Motivația angajaților la locul de muncă reprezintă pentru companie un pas important spre dezvoltare. Atunci când aceștia vin la muncă știind că firma în care petrec cea mai mare parte a zilei, le oferă periodic anumite compensații, tind să aducă un aport valoric prin creșterea productivității zilnice.
De regulă, persoanele care lucrează într-o companie care nu le oferă alte beneficii în afara de salarii, pot avea reticențe în a aduce plus valoare muncii pe care o prestează și de cele mai multe ori sunt ineficienți. În prezent pe piața muncii exista un flux de personal foarte ridicat. Angajații tind să caute cât mai multe beneficii pe care firmele le oferă atunci când doresc să-și schimbe locul de muncă.
Idei de motivare a angajaților
- O primă idee de motivare a angajaților poate fi oferirea în perioada zilelor de naștere de cosuri cadou produse traditionale. Cu siguranță un astfel de coș plin cu bunătăți special alese din cele mai importante locuri cu tradiție din țară, va fi un cadou surprinzător în rândul angajații tăi. Numele companiei va fi rostit cu bucurie atunci când produsele vor fi servite de toți membrii familiei sau între prietenii sărbătoritul.
- Al doilea tip de cadou poate fi o cutie surpriză inscripționată cu un mesaj simbolic pentru sărbătorirea Paștelui. Un cos cadou de Paste cu diverse produse la alegere printre care un cozonac plin o crema speciala de cacao și rahat, alături de o sticlă de vin la alegere a celor mai renumiți producători din țară poate avea un impact foarte mare asupra motivării angajaților. Aceștia tind să își amintească de astfel de momente mult timp, iar compania poate fi surprinsă când aceștia vor oferii rezultate foarte bune pe tot parcul anului.
- A treia strategie în motivarea angajaților este oferirea unui coș exclusivist în funcție de performanțele stabilite. Cu siguranță există în cadrul companiilor un top al angajaților. Astfel de exemple pot fi în funcție de pe fiecare departament în parte de la pickerul cu cele mai multe comenzi efectuate, cel mai bun agent de vânzări al anului sau Hr-ul pentru cele mai bune idei de menținere activă a motivării angajaților.
Conform statisticilor, o persoană nou angajată ajunge să își atingă performanța pe jobul pe care îl execută în 18 luni, în medie. Din această cauză firmele se întrec în a dezvolta strategii de motivare pentru a îi ține pe angajații lor perioade lungi de timp.
Așadar, motivația celui care lucrează va crește neașteptat de mult atunci când primește cadouri precum cele de mai sus. Un astfel de mediu plăcut este necesar să existe în fiecare companie, câștigul fiind de fiecare parte, atât a angajatului, cât și a angajatorului.
