In plina criza mondiala, dar si in scandal al majorarii unor salarii ale bugetarilor, guvernul a eliminat limita maxima a salariilor directorilor din companiile de stat. Acestea au crescut cu pana la de trei ori, fiind stabilite acum de Consiliile de Administratie, ai caror membri sunt platiti cu 20 la suta din leafa directorului.
O ordonanta de urgenta adoptata de Guvern in luna august elimina obligativitatea ca salariile directorilor din companiile de stat sa fie cel mult egale cu cel al unui secretar de stat, prevedere impusa in anul 2001. Potrivit actualei ordonante, salariile directorilor se stabilesc de catre Consiliile de Administratie ai caror membri primesc lunar indemnizatii reprezentand 20 la suta din salariul directorului, deci au un interes direct sa-i stabileasca un salariu cat mai mare. Guvernul a motivat aceasta modificare prin faptul ca vrea sa unifice modul de salarizare a managerilor companiilor private cu cel din companiile de stat. Cotidianul scrie despre noile salarii ale unor directori de companii publice si a constatat ca acestea au crescut cu un indice cuprins intre 100 si 200 la suta. La acestea se adauga sporurile legale, salarii compensatorii in caz de concediere inainte de expirarea mandatului si o prima de 12 salarii pe an daca acesta isi indeplineste criteriile de performanta.
Astfel, liberalul Dorel Oros, noul sef al Romsilva, are acum un salariu de 30.790 de lei. Acest salariu a fost stabilit de Consiliul de Administratie al Regiei, intrunit imediat dupa numirea in functie a lui Oros, in luna august. El considera ca nu este un salariu mare, mai ales ca trebuie sa plateasca impozite si nici nu are unele avantaje pe care le au alti salariati. „Nu este mult, mai ales ca nu primesc nici macar tichete de masa”, s-a plans directorul general al RNP. Spre comparatie, Oros a castigat anul trecut, cat a fost directorul Directiei Silvice Zalau, doar ceva mai mult decat primeste acum intr-o luna- potrivit declaratiei sale de avere, in 2007, Oros a castigat din salariul de director 37.533 de lei.
In plus, Oros va beneficia de o prima foarte importanta la finalul acestui an. Aceasta intrucat exista o reglementare legala foarte avantajoasa potrivit careia directorului i se poate acorda un premiu anual in valoare de cel mult 12 remuneratii brute lunare, proportional cu gradul global de depasire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin contractul de mandat. In acest fel, salariul anual al directorului general al Romsilva se dubleaza, ajungand la 720.000 de lei, adica 200.000 de euro, scrie Cotidianul.
La cei 720.000 de lei din bugetul statului se adauga sumele care le revin membrilor Consiliului de Administratie. Astfel, cei noua care au decis salariul lui Oros au dreptul lunar la 20% din suma cuvenita directorului general drept salariu. In acest fel, fiecare primeste lunar 6.000 de lei.
Un alt exemplu este directorul general al Companiei Nationale Posta Romana (CNPR), Dan Mihai Toader, care si-a renegociat cu membrii Consiliului de Administratie cuantumul remuneratiei lunare. Acum el are o leafa lunara de 20.000 de lei. In 2005, directorul general al CNPR avea un venit lunar net de 3.805 lei, iar in 2006, de 7.251 de lei. Exmplele continua cu directorii din Ministerului Transportului, unde remuneratia-tip este de 15.000 de lei, dar aceasta se poate dubla, in caz ca se indeplinesc indicatorii de performanta stabiliti. In cazul in care acesti indicatori de eficacitate nu sunt atinsi. Salariul se diminueaza , dar nu mai mult de 30%.
Ministerul in cauza a secretizat orice informatii privitoare la contractele de mandat ale directorilor, refuzand sa faca publice contractele, remuneratiile directorilor si criteriile de performanta. Surse ale publiatiei citate afirma ca la sumele din contracte se aplica sporul de vechime de 25% si cel de conducere de 50%. Daca se ia in calcul si prima anuala de 12 salarii, rezulta ca un director poate ajunge la 41.000 de lei pe luna, adica peste 10.000 de euro.
In acest context, avertizarile unor specialisti romani par desuete. Bogdan Baltazar, una dintre cele mai respectate voci din domeniul bancar, avertiza, in „Evenimentul Zilei”, ca o eventuala crestere a salariilor „ar fi o dementa colectiva, in conditiile in care toata lumea e prudenta, incearca sa colmateze gaurile, sa intre intr-o anumita normalitate. Noi ne facem singuri rau”.
