Mii de kilometri îi despart de familiile și de tot ce au cunoscut. Cu inima plină de speranță și cu un bagaj modest, muncitori asiatici aleg România ca nou început. Indiferent de țara de origine, poveștile lor sunt asemănătoare: dorința de a-și asigura un viitor mai bun pentru ei și pentru cei dragi. Dar ce îi face să aleagă România?
Află în continuare care este perspectiva muncitorilor asiatici asupra oportunităților din România.
Multi asiatici percep Romania ca pe o piata emergenta, cu oportunitati semnificative
Un prim argument pentru care asiaticii acceptă să fie preluați de o agentie de recrutare personal strain pentru a lucra în România ține de percepția acestora legată de farmecul țării noastre: o economie în creștere, nevoia acută de forță de muncă și o cultură primitoare.
Pentru cineva din Nepal, Sri Lanka sau Filipine, să lucreze aici poate însemna o șansă unică de a câștiga mai mult decât în țara natală, dar și de a contribui la nevoile financiare ale familiei. Pe lângă salariile decente, muncitorii apreciază și stabilitatea relativă a locurilor de muncă oferite de angajatorii români. Având în vedere incertitudinea economică din țara natală, România apare ca o alternativă atractivă pentru mulți asiatici.
Muncitorii asiatici percep costul vietii în Romania ca fiind relativ accesibil comparativ cu tarile lor de origine
Comparativ cu alte țări europene, România este mult mai accesibilă din punct de vedere al costului vieții. Chiriile, mâncarea și transportul sunt în continuare mai ieftine în comparație cu alte destinații populare pentru emigranți. Astfel, muncitorii care aleg România ca țară de destinație își permit să economisească o parte considerabilă din câștiguri și aleg să trimită bani și acasă.
Să nu uităm că transferurile de bani efectuate de către migranți au un impact major asupra economiilor țărilor de origine, stimulând creșterea economică și contribuind la reducerea sărăciei.
În aceste condiții, salariul primit în România nu reprezintă decât un mare avantaj pentru cei care își doresc să economisească și să își ajute familiile din țara de origine. De aceea, ideea de recrutare personal din Filipine este din ce în ce mai preferată de angajatorii români.
Majoritatea muncitorilor asiatici accepta job-uri pe care romanii in prezent le evita
Una dintre cele mai evidente realități din piața muncii din România este lipsa de interes din partea românilor pentru anumite tipuri de joburi.
Sectoare întregi precum construcțiile, agricultura și chiar și HoReCa, domenii vitale pentru economia românească, se confruntau cu o penurie acută de forță de muncă. În acest context, muncitorii asiatici au adus un suflu nou. Cu o cultură a muncii puternic ancorată în valori precum disciplina, respectul față de autoritate și dorința de a-și asigura un trai decent pentru familiile lor, acești oameni s-au dovedit a fi angajați loiali și eficienți.
Adaptabilitatea la condițiile de muncă variate și disponibilitatea de a lucra ore suplimentare demonstrează faptul că recrutare personal din Nepal este o alegere cu adevărat benefică. Mai mult, flexibilitatea angajaților asiatici de a lucra pe ture lungi și motivația lor de a obține venituri care să susțină familiile rămase acasă îi transformă într-o resursă valoroasă pentru angajatorii care caută stabilitate. Pe măsură ce România își dezvoltă relațiile de muncă internaționale, aceste colaborări contribuie atât la prosperitatea firmelor locale, cât și la diversitatea culturală a comunităților.
Totuși, nu trebuie ignorat faptul că relația dintre România și muncitorii asiatici trebuie să fie una bazată pe un schimb reciproc avantajos. Angajatorii români pot avea parte de soluții pentru deficitul de forță de muncă, în timp ce muncitorii asiatici beneficiază de o piață unde își pot construi un viitor mai bun. Așadar, în ochii muncitorilor asiatici, România nu este doar o destinație de muncă, ci o adevărată șansă la evoluție!
