Decizie CEDO
Firmele din Romania au primit unda verde sa-i spioneze pe angajati pe Internet, umare a unei decizii CEDO, cu efect de jurisprudenta.
Un angajator nu comite niciun abuz verificand daca salariatii sai isi indeplinesc atributiile profesionale in timpul orelor de lucru, a decis CEDO marti.
Totodata, Curtea arata ca un angajator are dreptul sa supravegheze comunicatiile purtate pe internet de salariati in timpul orelor de lucru.
Decizia Curtii Europene a Drepturilor Omului (CEDO) in procesul Barbulescu vs Romania a fost publicata marti, potrivit digi24.ro.
Bogdan Barbulescu a reclamat faptul ca, in perioada in care era angajat in cadrul unei companii private, i-au fost monitorizate convorbirile purtate prin mesageria electronica, context in care a fost acuzat de catre angajator ca a folosit internetul in scop personal. Barbulescu a negat acest lucru, invocand folosirea internetului in relatia cu clientii.
In ciuda acestui fapt, Barbulescu a fost concediat pe motiv de incalcare a regulamentului intern care interzicea folosirea resurselor companiei in scopuri personale.
Angajatorul si-a justificat decizia de concediere prin faptul ca inginerul roman a folosit mesageria electronica nu doar in scop profesional, ci si pentru a comunica cu fratele sau si cu iubita sa.
Bogdan Barbulescu a dat compania in judecata, dar instantele din Romania nu i-au dat dreptate. In consecinta, el s-a adresat CEDO, arata sursa citata.
In decizia emisa, CEDO apreciaza ca un angajator nu comite niciun abuz verificand daca salariatii sai isi indeplinesc atributiile profesionale in timpul orelor de lucru.
