Cum poti sa castigi experienta atunci cand esti tanar?
Una dintre marile dileme ale tinerilor si ale parintilor acestora deopotriva, este castigarea experientei intr-un domeniu de activitate. Este bine-cunoscut faptul ca angajarea pe orice post este dificila atunci cand experienta in munca lipseste cu desavarsire.
Candidatii trec prin anii de liceu, facultate si masterat, ocupandu-si timpul in mod constant incercand sa obtina rezultate satisfacatoare, iar angajatorii doresc sa gaseasca persoane experimentate care sa ii ajute la dezvoltarea afacerii. Ambele situatii sunt justificate de interesele fiecarei parti, insa procesul de angajare in cazul tinerilor devine foarte dificil din cauza lipsei de experienta.
Societatea condusa de tehnologii de ultima generatie si valori puternice permite, totusi, gasirea unor solutii pentru ca tinerii sa poata sa castige o experienta relevanta in timpul studiilor sau imediat dupa finalizarea acestora. Totusi, exista o bariera psihologica luata in considerare prea putin de catre tineri si parintii acestora in momentul cautarii unui job, cu privire la asteptarile salariale si conditiile de munca.
Care sunt oportunitatile de care pot profita tinerii in timpul studiilor?
Cu siguranta ca liceul si facultatea sunt solicitante chiar si pentru cei mai capabili dintre tineri, insa nivelul de energie si dinamism pe care acestia il au la aceasta varsta este rar intalnit in celelalte categorii ale societatii. Concentrarea atentiei pe activitati care sa le aduca acestora numeroase beneficii in viitor reprezinta cea mai buna optiune pentru tineri. Iata care sunt activitatile extra-curriculare pe care angajatorii le apreciaza:
Participarea la programele scolilor de vara – desi aceasta varianta pare costisitoare si presupune studiul, nu munca propriu-zisa, participarea la astfel de programe este apreciata de catre cei care cauta sa angajeze persoane cu o anumita experienta. De ce? In primul rand, relationarea cu persoane din afara ariei de comfort a tanarului, ii ofera acestuia oportunitatea de a-si dezvolta abilitati de comunicare diferite. Mai mult decat atat, scolile de vara pun accentul pe practica si pe variantele de invatare alternative.
Voluntariatul? – aceasta optiune este o lectie de viata si munca pentru multi dintre tinerii societatii noastre. In cadrul actiunilor de voluntariat, tinerii castiga experienta valoroas[ in munca, relationeaza cu persoane din toate categoriile de varsta si categoriile sociale si in cele mai multe cazuri, cu straini. Chiar daca acest tip de activitate nu este remunerata, este foarte apreciata de catre angajatori.
Internship-urile? – aceste experiente sunt de asemenea un plus la CV-ul oricarui candidat tanar, intrucat reprezinta o experienta in munca propriu-zisa, in care tanarul cunoaste mediul organizational, invata care sunt normele de conduita intr-o institutie sau companie si invata sa relationeze cu colegi si superiori. Desi cele mai multe oportunitati de internship sunt neplatite, exista si variante remunerate, in special in strainatate.
Schimburile de experienta? – aceasta varianta este foarte populara in tara noastra si presupune cunoasterea diferitelor culturi si ale unor experiente unice. Desi schimbul de experienta nu presupune munca sau voluntariatul, aceasta activitate este apreciata de catre angajatori pentru ca denota puterea de adaptare a candidatului.
Apartenenta la grupuri internationale – AIESEC, IAESTE sau ELI? sunt doar trei dintre cele mai cunoscute companii internationale care organizeaza internship-uri, activitati de voluntariat sau activitati de invatare prin experienta. Membrii unor astfel de grupuri nu sunt nevoiti sa calatoreasca in strainatate pentru participarea la astfel de activitati, ci au posibilitatea de a ajuta in mod voluntar sau remunerat la organizarea acestora. Acestea sunt experiente multi-culturale foarte apreciate de angajatori.
Participarea la concursuri nationale si internationale – obtinerea de premii importante reprezinta abilitatea unei persoane de a rezista presiunii, de a se adapta cerintelor si de a fi competitiv/a. Indiferent de disciplina sau sportul de care un tanar este pasionat, performanta este intotdeauna apreciata, iar angajatorii cauta sa se inconjoare de persoane cu rezultate exceptionale.
Exploatarea unor pasiuni – chiar si atunci cand posibilitatile financiare lipsesc cu desavarsire, iar deplasarea in strainatate sau inscrierea la cursuri, internship-uri sau schimburi de experiente este imposibila, exista optiuni care pot fi exploatate de catre tineri. Orice pasiune a unui tanar reprezinta o oportunitate de afirmare. Bune exemple sunt artele precum scrisul, fotografia, pictatul sau design-ul. Talentele tinerilor care sunt pasionati de astfel de activitati sunt foarte apreciate, iar inceperea unei mici afaceri inca din anii liceului reprezinta una dintre cele mai bune optiuni pentru cei care vor sa castige experienta. Lansarea unor e-book-uri, organizarea unor mici vernisaje, realizarea unui portofoliu de fotografie sunt doar cateva dintre activitatile care au o mare greutate in CV.
Pentru informatii despre job-uri pentru persoane fara experienta, accesati …
