Angajatii si angajatorii nu isi cunosc atributíile legate de serviciu cand vine vorba de contractul de munca, sau daca una din parti le stie, nu este dispusa sa le impartaseasca. Potrivit Casei de Avocatura Ionescu si Sava, exista destule capcane si cerinte legale pe care ambele parti ar trebui sa le cunoasca.
Principalele reglementari legale pe care trebuie sa le cunoasca angajatorii si angajatii care semneaza contracte individuale de munca tin de atributiile postului, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, conditiile de munca, drepturile si obligatiile generale ale partilor. Totodata, nici prevederile legate de sanatatea si securitatea in munca,? perioada de preaviz (la demisie si la concediere) nu sunt intotdeauna suficient cunoscute.
Clauzele minime obligatorii care trebuie sa figureze in contractul de munca sunt:
– identitatea partilor: numele salariatului/denumirea angajatorului, domiciliul/sediu, datele de identificare: CNP/CI/permis de sedere pentru salariat sau CUI/J pentru angajator;- obiectul contractului: dublu obiect – prestarea muncii si plata salariului;- functia: denumirea si codificarea prevazute de Clasificarea Ocupttiilor din Romania (COR);
Citeste mai multe pe …
