„Atunci cand luam decizia de a angaja un om nou, ne gandim mai intai daca jobul respectiv nu poate fi automatizat, daca nu poate fi facut de un program. Angajarile la Facebook se fac intr-un stil foarte spartan. Se spune ca este de dou, trei ori mai greu sa intri la Facebook decat la Standford sau Harvard”, spune Tudor Havriliuc, singurul roman ajuns director la Facebook.
Potrivit lui Havriliuc, director de Compensatii si Beneficii la Facebook, gigantul social media primeste anual circa 1 milion de aplicatii din partea celor care vor sa lucreze la compania recunoscuta pentru modul in care isi rasfata angajatii.
„Nu putem sa citim chiar toate CV-urile pe care le primim, asa ca avem sisteme software de selectie automata a aplicatiilor care corespund profilului cautat”, spune Tudor Havriliuc.
Cu toate ca a depasit in acest an 1,1 miliarde utilizatori si a obtinut venituri de peste 1,8 miliarde dolari in al doilea trimestru din 2013, Facebook s-a limitat la un numar foarte mic de angajati in comparatie cu companii ca Google sau Microsoft.
Potrivit datelor prezentate de Tudor Havriliuc in cadrul conferinte organizate de HR Club, cea mai mare asociatie a directorilor si specialistilor de resurse umane din Romania, Facebook are in prezent 5.299 angajati.
Facebook a crescut cu doar 680 de angajati fata de anul 2012, cand avea 4.619 salariati.
Facebook are de 10 ori mai putini angajati decat Google (aproape 45.000 de angajati) si de 20 de ori mai putini decat Microsoft (peste 99.000 salariati).
Sunt si romani care muncesc la Facebook, alaturi de Havriliuc. Potrivit directorului de compensatii si …
