Provocările legate de recrutare sunt fundamentale, dar și numeroase. În calitate de recrutor, este foarte important deci să alegi cel mai bun candidat, dar și firma de recrutare, care să devină cel mai bun partener al tău pentru soluții personalizate și profesionale.
Aceasta poate deveni chiar un element cheie pentru gestionarea resurselor umane. Și de-a lungul timpului, cele mai bune agenții de recrutare România au evoluat foarte mult pentru a se adapta de minune noilor tehnologii, nevoilor în schimbare ale firmelor și tendințelor de pe piața muncii.
Iată însă care sunt diferitele lucruri de care să ții cont pentru a fi sigur că faci cea mai bună alegere atunci când vine vorba despre firme de recrutare.
Definește care îți sunt nevoile și obiectivele în materie de recrutare
Ai nevoie de candidați datorită fluctuațiilor de activitate din întregul an sau ai unele proiecte de dezvoltare în plan? Pentru a defini care sunt nevoile tale, cel mai bine ar fi să redactezi o fișă a postului. În acest fel, vei reuși să determini care sunt așteptările sau nevoile tale.
De asemenea, un specialist de la o firmă de recrutare va fi acolo lângă tine pentru a te ajuta să validezi această fișă a postului, prevenind unele erori de formulare dacă este cazul și asigurându-se de o întelegere precisă a nevoilor tale interne.
Pentru a determina în mod clar care sunt nevoile și obiectivele tale, cel mai bine ar fi să creezi o listă cu posturile unde ai nevoie de candidați, de competențele cerute, calificări și competențe necesare.
Definind care sunt obiectivele și nevoile tale vei fi în măsură să comunici mai eficient cu firme recrutare București. Pentru a alege cei mai buni candidați, este foarte important să te asiguri de faptul că vei colabora cu firme de recrutare care să îți înțeleagă nevoile.
Este deci extrem de important să fii cât mai clar în ceea ce privește nevoile și dorințele tale. Trebuie să ocupi doar un post sau mai multe? Pentru ce functie mai exact? Este acesta un loc de muncă permanent sau temporar? Este aceasta un post de junior sau de conducere? Ce tip de experiență dorești să aibă candidații?
În acest fel, firmele de recrutare vor ști cum să te orienteze înspre cele mai bune talente în manieră precisă și exactă.
Determină care este expertiza și reputația unei agenții de recrutare
Lumea nouă digitală, este o altfel de lume, una care permite celor care a nevoie de noi angajați sau de noi candidați să verifice extrem de simplu și util diverse informații despre agențiile de recrutare. Se pot verifica astfel mai multe aspecte precum un site Web, platformele profesioniste, sau profilele pentru a ști mai mult despre expertiza lor, serviciile și realizările lor.
De asemenea, este la fel de important să verifici unele recomandări și mărturisiri ale clienților actuali. În acest fel, îți poți face o idee despre nivelul de satisfacție al clienților și despre calitatea prestațiilor furnizate recent.
Mai trebuie să ții cont și de metodologia de recrutare a agenției. Este esențial să alegi firme de recrutare București care oferă soluții personalizate și profesionale, pentru a fi sigur că alegi doar cei mai buni candidați. Trebuie să se bazeze pe o abordare structurată și riguroasă, care să vizeze evaluarea competențelor, experiența și priceperea candidaților.
Mai întâi, o agenție de recrutare va defini criteriile și competențele cheie necesare pentru un anumit post. Apoi, se primesc candidaturile. Candidații care sunt preselectați sunt mai apoi evaluați prin diferite etape
Firma poate efectua, de asemenea, verificări de referință pentru a valida informațiile furnizate de potențialii viitori recrutați. Odată ce toate evaluările sunt finalizate, firma selectează cel mai calificat candidat pentru poziție.
Metodologia de recrutare permite firmei să identifice talentele care se potrivesc cel mai bine nevoilor companiei tale și să garanteze luarea deciziilor obiective și corecte.
Este important să vezi cum lucrează recrutorii
Să te informezi cu privire la firma de recrutare este un lucru. Dar să știi cum lucrează cei care recrutează este un alt lucru. Trebuie să verifici și experiența personalului său. Există numeroase metode prin care faci asta. Poți să le vorbești în mod direct și să îi întrebi care le sunt metodele. Cum procedează atunci când selectează candidații? Acest lucru se face online, prin telefon sau față în față?
De asemenea, îi poți întreba cum găsesc candidați. Cercetarea activă pe platforme precum LinkedIn, Facebook și altele este o bază bună. Această metodă este eficientă pentru că știi că sunt oameni care își caută de lucru. Totuși, reține că acestea reprezintă doar o parte a pieței talentelor.
Un bun recrutor știe că în lume există mai mulți candidați pasivi (70% conform LinkedIn!), și că acești oameni pot aduce o rentabilitate mai bună a investiției decât candidații activi. Au mai multă experiență și, într-un fel, „așteaptă”.
Problema este că nu caută cu adevărat un nou loc de muncă, ci doresc să învețe despre alte oportunități în altă parte. Dacă recrutorul este competent, el sau ea îi va putea convinge și eventual să se mute. Nu uita!
De asemenea, poți verifica mărturiile și reacțiile pe Internet. Cu siguranță vei găsi comentarii de la clienți care îți vor spune ce părere au despre colaborarea lor cu recrutorul.
Acestea sunt motoarele afacerii. Ei trebuie să fie suficient de strategici și de convingător pentru a convinge talente să se alăture companiei tale.
Bugetul trebuie să fie și el respectat
Este un lucru evident, dar care trebuie să fie respectat. Atunci când ai decis că firma de recrutare răspunde criteriilor mai sus menționate, trebuie să te asiguri de faptul că îți poți permite serviciile sale.
Este vorba despre o etapă esențială de care să ții cont. După ce te-ai asigurat de faptul că este în măsură să îți furnizeze cele mai bune talente, trebuie și să te asiguri de faptul că îți permiți asta. Nu uita că onorariile unor firme de recrutare pot varia și în funcție de postul de care ai nevoie.
