Vreti bani mai multi in plina recesiune economica? Fara o planificare riguroasa, o solicitare de marire salariala pe timp de criza e compromisa din start. In plus, s-ar putea ca seful vostru sa nu va mai acorde prea curand o noua audienta pe acelasi subiect.
In cazul in care compania dvs. ofera cu regularitate cresteri salariale, veti avea ceva mai multe sanse decat in cazul in care practica standard este de a oferi cresteri salariale dupa evaluarea anuala. Iarasi, daca s-au operat deja cresteri pentru intreaga echipa de management, e putin probabil sa puteti obtine mai mult prin negociere. Daca deja sunteti platiti mai mult decat media pietei, misiunea poate fi de-a dreptul imposibila.
Iata cateva idei pe care le-am adunat pentru dvs. pentru a va putea ajuta sa va stabiliti propria strategie.
1. Pentru a stabili nivelul de competitivitate al salariului vostru, este util sa relationati cu cei aflati in pozitii similare in alte companii, in cadrul aceleiasi industrii si, eventual, in industrii similare, ca sa aflati direct de la ei cu cat sunt platiti. Informatii de aceeasi natura puteti obtine de la companiile de consultanta financiara care din cand in cand dau publicitatii cate un studiu de salarizare pe industrii.
2. Dupa ce ati facut o minima cercetare de piata si v-ati facut cat de cat o idee despre cat de competitiv este salariul pe care il aveti, va trebui sa cuantificati care este contributia pe care o aduceti in firma prin munca voastra.
