Irina D. (30 de ani) a lucrat intr-o companie multinationala timp de sase ani. Invocand dificultati financiare, societatea a decis sa renunte la serviciile sale din compania in care activeaza, potrivit Business Magazin.
A fost chemata in birou de catre seful ei pentru a fi anuntata de strategia firmei si i s-a prezentat pentru semnare o hartie prin care angajata isi anunta demisia.
Angajatorul i-a promis verbal anumite beneficii in schimbul depunerii demisiei, printre care plata zilelor de concediu, a unui pachet de salarii compensatorii si oferirea unei adeverinte pentru obtinerea indemnizatiei de somaj.
Angajata a facut greseala sa semneze propria demisie si ulterior nu a mai primit nicio compensatie. Dupa o luna de la incetarea activitatii in companie, Irina D. a fost anuntata de fostii colegi ca firma organizeaza interviuri de angajare pentru postul la care a renuntat de bunavoie.
Potrivit articolului 65 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Potrivit articolului 65 din Codul muncii, concedierea presupune desfiintarea postului ocupat de salariat si, deci, neinlocuirea angajatului dupa indepartarea din …
