Anca Dragu, ministrul Finantelor, a anuntat miercuri, dupa sedinta de guvern, ca proiectul privind legea salarizarii publice „nu va fi aprobat de actualul Guvern”.
„Pentru anul viitor exista circa 3 miliarde de lei pentru cheltuieli salariale. Anvelopa bugetara este de 60,9 miliarde de lei fata de circa 58 de miliarde de lei in 2015. Lucram la bugetul pe 2017 si, conform legii, bugetul trebuie aprobat de noul Guvern”, a precizat Anca Dragu la finalul sedintei.
Anca Dragu ii contrazice si pe premierul Dacian Ciolos, si ministrul Muncii, Dragos Pislaru: ambii anuntasera ca actualul Cabinet va finaliza proiectul legii salarizarii unitare.
Dacian Ciolos declarase cu doar doua zile in urma ca obiectivul Guvernului este de a finaliza legea salarizarii unitare pana la terminarea mandatului, afirmand ca baza date privind salariile in plata, necesara pentru aplicarea legii salarizariii unice, este aproape finalizata.
„Pe masura ce avansam in baza de date cu colectare tuturor salariilor in plata, vom puteam sa punem pe masa guvernului si a Parlamentului o lege a salarizarii unitare care sa fie una realista din punctul acesta de vedere. Se lucreaza la ea, ministrul Muncii lucreaza impreuna cu sindicatele la principii, la calcule, avem aproape finalizata baza de date, ea va fi probabil spre sfarsitul anului. Obiectivul nostru este ca inainte de a finaliza mandatul sa putem pune pe masa Guvernului un astfel de proiect”, a spus Dacian Ciolos intr-o emisiune la TVR.
?
La randul sau, Dragos Pislaru, ministrul Muncii, anuntase in aceeasi zi ca prooiectul legii salarizarii unitare va fi gata inainte de terminarea mandatului.
„Propunem o lege de salarizare unitara care sa ?poata sa fie aplicata. In doua saptamani avem proiectul Legii salarizarii, la inceputul lunii decembrie, depunem legea”, a spus Dragos Pislaru la Antena 3.
Principiile legii salarizarii unitare
Scenariul gandit de actualul guvern pentru cresterile salariale din urmatorii cinci ani presupune o alocare bugetara de circa 14 miliarde de lei, suplimentar impactului masurilor din 2016 (OUG 20 si OUG 43), iar cresterea procentuala totala a masei salariale din sectorul public, in perioada 2016-2021, va fi de 29,1 la suta, potrivit proiectului Legii salarizarii unitare, prezentat de ministrul Muncii liderilor confederatiilor sindicale.
„Am inceput azi (21 septembrie – n.r.) consultarea pregatitoare cu liderii confederatiilor sindicale privind Legea salarizarii unitare. Am avut deja consultari la nivelul Guvernului pe partea de principii si am venit in aceasta intalnire sa prezentam aceste principii pe care le-am gandit ca fiind importante pentru a avea o lege a salarizarii unitare a personalului platit din fonduri publice, pe care sa construim intreg cadrul legislativ”, a spus ministrul Muncii, Dragos Pislaru.
El a explicat ca este vorba de sapte principii importante pentru Legea salarizarii unitare.
„Vorbim de sapte principii foarte importante: definirea cadrului de finantare, reforma sectorului public, caracterul unitar al legii, echivalarea intre familiile ocupationale si in interiorul familiilor ocupationale si modul in care plecam de la fosta lege 284, tratarea sporurilor, cum abordam beneficiile nesalariale si salariul minim ca referinta a salarizarii unitare si, respectiv, raportul maxim si minim in salarizarea in sectorul public”, a precizat Pislaru.
Ministrul Muncii a prezentat si calendarul actiunilor pentru finalizarea Legii salarizarii unitare. Astfel, discutiile si obtinerea unui acord privind principiile legii, in Consiliul National Tripartit, sunt programate in perioada 21-28 septembrie.
„Pe 28 septembrie vom avea Consiliul National Tripartit? sub coordonarea primului ministru, pentru a ajunge la un acord pe aceste principii”, a explicat Dragos Pislaru.
El a adaugat ca discutiile pe familiile ocupationale sunt programate intre 28 septembrie si 31 octombrie, iar consolidarea rezultatelor ar urma sa aiba loc intre 31 octombrie si 14 noiembrie. Urmatoarea etapa este dezbaterea publica, intre 14 si 28 noiembrie. Finalizarea proiectului de lege ar urma sa aiba loc la Consiliul National Tripartit din 28 noiembrie.
„O prima lectie cruciala este legata de abordarea pe parte de cadru bugetar. Pana acum se pleca de la cadru bugetar ideal, dar nerealist. Acum am discutat cu Ministerul Finantelor pentru a vedea sustenabilitatea si am venit cu o propunere de anvelopa de 14 miliarde de lei pentru perioada de pana in 2021, ceea ce ar insemna o crestere a masei salariale totale in sectorul public de 29,1 la suta”, a spus ministrul Muncii.
El a adaugat ca finantarea trebuie sa fie sustenabila si sa nu puna in pericol macro-echilibrul bugetar.
„Trebuie respectate constrangerile cadrului bugetar pe termen mediu, agreat cu Comisia Europeana. Scenariul realist pentru cresterile salariale din urmatorii cinci ani presupune o alocare bugetara de circa 14 miliarde de lei suplimentar impactului masurilor din 2016 (OUG 20 si OUG 43). Pe baza datelor actuale, orice depasire a plafonului de 14 miliarde de lei presupune fie un deficit bugetar mai mare de 3 la suta (dobanzi mai mari pentru populatie s.a.), fie taxe mai mari (cu impact direct tot asupra populatiei)”, a explicat Dragos Pislaru.
Reprezentantii Ministerului Muncii asteapta propuneri din partea sindicatelor pentru urmatoarele subiecte de dezbatere: definirea criteriilor de performanta (functii executie/decizie); flexibilitate manageriala in motivarea salariatilor; flexibilitate crescuta in salarizare la nivelul Unitatilor Administrativ-Teritoriale; regandirea parcursului de cariera in sectorul public (prin promovare, rotatie personal, formare); consolidare institutionala – functii orizontale resurse umane, contabilitate, IT, achizitii), comasare (mai putine ministere, mai …
