Drepturile angajatilor
Angajatorul te poate chema la serviciu in zilele libere legale, insa doar cu respectarea anumitor conditii.
Angajatorii care se ocupa cu comercializarea in cantitati mici a produselor nealimentare, in centrele comerciale, pot sa-si cheme la munca salariatii in zilele libere legale doar in anumite conditii. Asa a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) printr-o decizie publicata marti in Monitorul Oficial.
Prin decizia 22 din 19 octombrie, publicata in Monitorul Ofiocial in 24 noiembrie, judecatorii Inaltei Curti au facut referire la aplicarea prevederilor Codului Muncii in cazul angajatorilor care se ocupa, in centrele comerciale, de comercializarea cu amanuntul a produselor nealimentare. Mai exact, s-a stabilit ca acesti angajatori pot sa-si cheme salariatii la munca, in zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, doar daca acorda compensatii: timp liber corespunzator sau, dupa caz, un spor la salariul de baza.
„In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 141 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la art. 8 din Ordonanta Guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor si serviciilor de piata, republicata, stabileste ca fapta angajatorului, de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu intruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din aceasta lege, atunci cand angajatorul si-a indeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din acelasi act normativ”, se precizeaza in decizia publicata marti in Monitor si explicata de avocatnet.ro.
In momentul de fata, Codul Muncii prevede anumite exceptii de la acordarea zilelor libere legale. Aici sunt incluse unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, precum si locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Practic, pentru a rezolva problema de drept, s-a avut in vedere interpretarea sintagmelor „caracterului procesului de productie” si „specificului activitatii”, pentru a stabili daca activitatile de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare se incadreaza in aceste …
