In prezent, legislatia muncii permite angajatorilor sa suspende, in mod unilateral, contractul de munca al unui salariat la momentul formularii unei plangeri penale impotriva acestuia. Desi au apreciat ca masura este de natura sa protejeze interesele firmei, judecatorii Curtii Constitutionale au considerat ca aceasta este in contradictie cu prevederile Constitutiei. Decizia a fost publicata pe site-ul CCR si va aparea in curand in Monitorul Oficial.?
Explicatiile judecatorilor se regasesc in Decizia CCR nr. 279/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Momentan, aceasta poate fi gasita doar pe site-ul Curtii, dar va produce efecte de la momentul publicarii in Monitorul Oficial.?
Angajatorul nu va mai avea dreptul de a suspenda contractul individual de munca al unui salariat atunci cand formuleaza o plangere penala impotriva acestuia, dupa ce Curtea a stabilit recent ca aceasta masura este una excesiva si, implicit, neconstitutionala, scrie avocatnet.ro.??”Curtea constata ca (…) suspendarea contractului individual de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului nu intruneste conditia caracterului proportional, masura fiind excesiva in raport cu obiectivul ce trebuie atins, astfel ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza intai din Legea nr. 53/2003 sunt neconstitutionale”, scrie in document.?Codul muncii prevede ca suspendarea unui contract individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau in mod unilateral. Atunci cand initiativa suspendarii apartine angajatorului, una dintre situatiile reglementate de actul normativ amintit este formularea unei plangeri penale impotriva …
