Traind in era comunicarii si a informatiei si avand acces usor la internet, fie pe laptop, telefon, tablete sau alte gadget-uri, angajatii pur si simplu „uita” sa lucreze si prefera sa se concentreze pe activitati personale, in detrimentul celor profesionale. Un status nou pe Facebook, un Like, un Share, un Tweet nou, o fotografie pin-uita pe Pinterest sau reblogata pe Tumblr si uite asa timpul alocat activitatilor de lucru scade dramatic.Un angajat pierde in jur de 1,7 ore (dintr-un program de lucru de 8,5 ore) pe zi, pe internet, conform unui studiu al celor de la Salary.com, efectuat pe un esantion de 2057 de respondenti. Discutiile cu prietenii sau membrii familiei, vizionarea filmuletelor sau a diverselor fotografii care circula online, cumparaturile online, cititul presei si jocurile sunt principalele distractii la locul de munca pentru mai mult de 40% din salariatii care au acces la internet la locul de munca.Cand le place angajatilor cel mai mult sa piarda vremeaUn detaliu important care a reiesit din studiul Salary a fost acela al zilelor in care se munceste, in medie, cel mai putin.Doar 3% din respondenti au ales martea ca fiind ziua lor de lucru cu cele mai multe activitati extra-job (ba mai mult, marti, intre orele 9.00-11.00 se lucreaza cel mai intens, in medie, la orice companie). In ceea ce priveste ziua preferata de angajati pentru activitati ce nu au legatura cu obiectul jobului lor, vineri a fost selectata de 43% din totalul de respondenti. Nu e nicio mirare ca acestia aleg ziua de dinainte de weekend pentru a o lasa mai moale, la fel cum nu e de mirare ca lunea este a doua in top, din totalul de cinci zile lucratoare. Urmeaza zilele de miercuri, cu 9%, iar joi, cu 6%, este penultima in clasament.Raportandu-ne la orele in care angajatii irosesc timpul, intervalul orar 15.00-17.00 este ales cu precadere de cei care se ocupa cu orice altceva decat cu activitatile pentru care sunt platiti. Astfel, 27% din participantii la studiu au marturisit ca atunci cauta cel mai mult sa-si ocupe timpul cu altceva decat cu munca efectiva.Organizarea deficitara si traditionalele pauze dese afecteaza procesul de muncaOrganizarea precara a salariatilor este o alta problema pe capul angajatorilor. Conform participantilor la studiul WorkTack, fie sunt neglijate sau amanate nejustificat unele task-uri importante, fie sunt fusarite sau realizate in graba, din pricina timpului limitat. Cert e ca managerii companiilor intampina reale dificultati cand incearca sa imbunatateasca organizarea activitatilor zilnice de lucru.Intarzierile sunt si ele la ordinea zilei. Practic, managerii s-au obisnuit ca angajatii lor sa se prezinte la lucru respectand „regula” sfertului academic. In plus, obisnuita cafea de dimineata taie in jur de 30 de minute din timpul dedicat lucrului, iar daca adaugam in ecuatie si pauzele de tigara, reiese ca foarte multi salariati muncesc in jur de 90 de minute mai putin, zilnic, decat ar trebui in mod normal. Iar vineri, de obicei, e „zi scurta”, asadar programul se incheie deseori cu o ora mai repede.”Toate aceste probleme pot fi remediate cu ajutorul unei unelte care sa eficientizeze procesul de lucru si sa imbunatateasca organizarea muncii la nivel intern, de companie. Socializarea e extrem de importanta pentru orice angajat, iar pentru ca aceasta sa nu devina o problema la nivel de companie, este in beneficiul tuturor daca se realizeaza la nivel intern. Astfel, angajatii unei societati sunt mai bine angrenati in realitatea de zi cu zi a companiei, lucreaza mai eficient si se apropie de ceilalti colegi prin munca pe care o depun. Acesta e scenariul care convine tuturor directorilor de companie: angajati apropiati unii de ceilalti, aflati in permanenta legatura si excelent organizati”, a declarat Alex Ramadan, PR la WorkTack.Angajatii romani muncesc, totusi, foarte mult. Sau, cel putin, petrec multe ore la locul de munca, iar asta conform specialistilor in domeniul resurselor umane. Institutul francez Coe-Rexecode a stabilit ca Romania (cu 2099 ore) si Grecia (cu 2010 ore) sunt cele doua state membre ale Uniunii Europene unde numarul de ore lucrate de angajatii cu norma intreaga a depasit in 2013 pragul de 2000 de ore lucrate. Nu ni se spune si cat de eficient s-a lucrat in tot acel timp. Cert este ca o mai buna organizare a procesului de munca ar scurta numarul de ore lucrate si ar aduce rezultate mai bune la nivel …
