Senatul a aprobat, in urma cu un an, o initiativa cetateneasca de modificare a Codului Fiscal, care introduce posibilitatea platii indemnizatiei de neconcurenta inclusiv pe durata unui contract de munca, nu doar la incetarea acestuia, scrie profit.ro.
Citeste si?Victor Ponta, previziuni sumbre despre modificarea Codului Fiscal: Proiectul e facut de omul care a lucrat si cu Basescu la taieri
Potrivit Codului Muncii in vigoare, la incheierea unui contract individual de munca sau pe parcursul acestuia, partile pot negocia si cuprinde o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca, dupa incetarea contractului, sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau. Pentru aceasta interdictie, angajatul primeste o indemnizatie de neconcurenta calculata lunar si pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta, care nu poate depasi doi ani.
Indemnizatia de neconcurenta nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. Totodata, indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara.
Modificarile aprobate de senatori, care pot fi consultate AICI, prevad insa ca angajatorul si angajatul sa poata negocia o astfel de indemnizatie de neconcurenta si pentru durata contractului de munca, nu doar pentru perioada de dupa incetarea contractului. Prin urmare, angajatul ar urma sa primeasca lunar, in cazul negocierii unei clauze de neconcurenta, un spor de 25% din salariul de baza ca indemnizatie de neconcurenta.
In ultimele negocieri, sindicatele au argumentat necesitatea platii unei asemenea indemnizatii si pe durata angajarii prin faptul ca dreptul la munca al unui angajat este ingradit prin clauza de neconcurenta inclusiv in perioada in care angajatul are in desfasurare un contract de munca, dar ar dori sa se angajeze altundeva.
Citeste si?Consiliul National al IMM: Proiectul Codului Fiscal a fost lucrat cu siguranta in interiorul Ministerului de Finante
Angajatorii au sustinut insa ca, desi introducerea unei astfel de indemnizatii in pachetul salarial i-ar avantaja din punct de vedere fiscal, principiul acordarii angajatului unei sume pentru a nu actiona impotriva intereselor economice ale firmei unde acesta are un contract de munca in vigoare nu este moral.
Reprezentantii angajatorilor au aratat ca, in acest mod, toti angajatii ar putea cere angajatorului acordarea unei indemnizatii de neconcurenta.
Atat patronatele, cat si sindicatele au convenit insa ca este nevoie ca legislatia sa specifice care pot fi domeniile de activitate compatibile cu prevederile privind indemnizatia de neconcurenta, astfel incat sa fie clar pentru angajat si angajator cine poate primi o asemenea indemnizatie.
La randul lor, reprezentantii Ministerului Muncii au aratat ca o astfel de indemnizatie ar trebui acordata doar la incetarea unui contract de munca, in timp ce reprezentantii Ministerului Finantelor au punctat doar ca, in noua forma propusa, indemnizatia ar fi impozabila. Astazi, indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara.
Negocierile dintre parti vor …
Indemnizatia de neconcurenta ar putea fi stabilita in Codul Muncii doar pentru anumite domenii de activitate
