Ministrul Muncii, Ana Costea, le-a cerut ministrilor sa ii comunice, pana pe 11 ianuarie, criteriile de performanta care sa justifice sistemul de salarizare pe „familia ocupationala de care apartin” si va solicita, prin Memorandum, Guvernului constituirea unei comisii care sa se ocupe de revizuirea proiectului Legii salarizarii unitare si, ulterior, de consultarea cu ministerele pe marginea acestui document.
„Legea salarizarii unitare este un obiectiv pe care eu, cu ministerul pe care il reprezint, mi l-am asumat, cu finalizare in noiembrie 2016, din motivul ca orice act normativ cu aceste prevederi este imposibil sa se adopte de la 1 ianuarie, deoarece este an electoral, dar asta nu impiedica inceperea consultarilor, a negocierilor. (…) Am transmis, inca din 31 decembrie, colegilor mei ministri o adresa prin care am cerut, pentru ca in opinia noastra orice sistem corect, obiectiv, trebuie bazat pe criterii de performanta si trebuie sa reflecte importanta sociala a activitatii pe care fiecare salariat o desfasoara, am transmis o adresa prin care am solicitat, in consultare cu comisiile de dialog social, sa comunice care ar fi criteriile de performanta care sa justifice sistemul de salarizare pe familia ocupationala de care apartin si, pe de alta parte, sa ne indice criteriile care sa justifice premierea. Dupa cum stiti, exista posibilitatea unui fond de premiere. Fiecare ordonator de credite isi poate prevedea in buget un sistem de premiere, care si acesta, in opinia noastra, ar trebui facut obiectiv, pe criterii. Termenul pana la care colegii ministri cu comisiile de dialog social trebuie sa comunice criteriile de performanta pe domenii de activitate este 11 ianuarie”, a declarat Ana Costea, la TVR1, potrivit Agerpres.
Acesta a precizat ca, in paralel, lucreaza la un Memorandum ce va fi prezentat premierului si supus spre aprobare in sedinta de Guvern, privind constituirea unei comisii care va revizui proiectul Legii salarizarii unitare.
„Intre timp, pentru ca lucram in paralel, pentru a garanta si a oferi tuturor salariatilor – si pana la urma populatiei acestei tari – garantia ca obiectivele pe care ni le-am asumat ni le ducem la capat, am intocmit un Memorandum, pe care intentionez sa-l supun premierului si aprobarii in sedinta de Guvern, un Memorandum prin care am sa solicit constituirea unei comisii care sa aiba ca reprezentanti Ministerul Muncii, cu directia de specialitate, reprezentat la nivel de cel putin secretar de stat plus 2-3 experti de la Ministerul Administratiei si Dezvoltarii Regionale pentru partea de administratie locala, care se afla in subordinea domnului vicepremier, Ministerul de Finante…dupa care comisia, pe baza propunerilor care vin pe domenii de activitate, va revizui proiectul prin consultari cu fiecare minister, pentru ca, din cate am inteles, pe proiectul actual, existent, s-au efectuat consultari, dar au existat nemultumiri si la un moment dat s-au blocat. Deci, vom lua fiecare familie ocupationala cu reprezentantii ei si vom discuta”, a spus Ana Costea.
Ea a explicat ca rezultatul va fi o lege care sa ofere predictibilitate angajatilor, care vor cunoaste astfel care le va fi venitul. In al doilea rand, aceasta va asigura o echitate, iar cei care au acelasi nivel de studii, aceeasi vechime, care beneficiaza de sporuri, pe orizontala ar urma sa beneficieze de acelasi salariu. Proiectul va avea in vedere si sistemul de avansare. Legea ar urma sa intre in vigoare din 2017.
Potrivit ministrului, aceasta lege este importanta si necesara, pentru ca la ora actuala salarizarea se face in baza Legii salarizarii 330/2009, modificata prin Legea 284/2010, care nu se aplica integral si exista disfunctionalitati.
„Este vorba despre 110 clase si 24 de coeficienti. Salariul minim are influenta, pentru ca majorarea salariului minim a presupus si modificarea coeficientilor. In prezent, in sistemul public exista discrepante si discriminare intre aceleasi categorii de salariati, mai exact avem diferente de salarizare intre persoane ce ocupa aceleasi functii, pe orizontala, intre persoanele cu o …





