Noua platforma de recrutare si dezvoltare personala SmartDreamers vine cu oferte de joburi nisate pe segmentul de varsta 18-35 de ani.
Pe site-ul de recrutare www.smartdreamers.com, tinerii gasesc deja sute locuri de munca permanente, temporare, internship-uri si freelance. Ofertele de munca vin de la companii precum Bosch, Nestle, Procter&Gamble, Posta Romana, Aiesec sau SAP Romania.
Somajul in randul tinerilor, o problema reala in Romania
SmartDreamers reprezinta o solutie pentru tinerii aflati in cautare de joburi, acestia fiind un segment reprezentativ al fortei de munca disponibile, dar cu reale probleme de angajare, potrivit svnews.ro.
Conform datelor ANOFM, peste 130.000 de tineri din Romania au dificultati in gasirea unui loc de munca potrivit aspiratiilor si experientei lor.
La finele trimestrului al III-lea din 2013, tinerii cu varsta pana la 24 de ani reprezentau 23,2% din totalul somerilor la nivel national. Acestora li se adauga studentii, precum si cei care nu s-au inregistrat ca someri, astfel ca cifrele reale sunt mult mai mari.
Joburi permanente, temporare, internship-uri sau freelance pentru tineri
Joburile sunt potrivite unui numar mare de candidati, in functie de aptitudini si experienta. Candidatii inscrisi pe smartdreamers.com au la dispozitie sute de locuri de munca permanente, temporare, freelance si internship.
De exemplu, acestia pot aplica pentru un post permanent de Technical Development Specialist la Electronic Arts (EA – creatorii cunoscutelor jocuri Fifa) in Bucuresti, un post de Sales Analyst la Cluj-Napoca, in cadrul Emerson Romania, un job permanent de Design Engineer la Takata, in Arad sau pentru un post de Java Developer la Iasi, pentru AquaSoft. SCC Romania pune la bataie un post permanent de Asistent Resurse Umane la Bacau, in timp ce candidatii din Timisoara pot aplica pentru postul de ABAP Consultant la SAP Romania. Tjobs Recruit cauta un Marketing Manager la Targu-Mures, iar la Craiova e disponibil si un job de IT Desktop Support Technician la Ubisoft. Nu lipsesc nici joburile externe, precum internship-ul oferit de AIESEC pe postul de Profesor de Engleza in Krasnodar, Rusia.
a”Modelul nostru de business ne permite sa sustinem postarea gratuita a anunturilor de recrutare, astfel ca platforma noastra va deveni in scurt timp sursa numarul unu de joburi pentru tineri. Am alcatuit o echipa tanara formata din fosti angajati si angajatori in diverse domenii de activitate, precum HR, IT, vanzari sau marketing. Obiectivul nostru e simplificarea conexiunii dintre companii si candidati, fie ca sunt la inceput de drum, fie ca au deja experienta de munca sau sunt in cautarea unei surse suplimentare de venit”, afirma Adrian Cernat, CEO SmartDreamers.
Platforma de recrutare smartdreamers.com simplifica selectia candidatilor pentru companii. Pe baza algoritmului Talent Match, fiecare candidat care aplica la un job primeste automat o nota de eligibilitate de la 1 la 10, nota calculata pe baza a peste 40 de variabile. Tinerii cei mai potriviti pentru fiecare job vor fi primii in lista candidatilor. Altfel …
