Angajatii companiei care administreaza cel mai mare aeroport din Romania, Henri Coanda, Compania Nationala Aeroporturi Bucuresti (CNAB), ar urma sa primeasca fiecare o prima de Paste de circa 3.500 de lei brut, potrivit unor surse avizate, consultate de News.ro. Potrivit informatiilor oficiale trimise de companie, toti angajatii vor primi o prima egala. „Salariatii Companiei Nationale Aeroporturi Bucuresti primesc in anul 2017 o prima de Paste, acordata conform Contractului Colectiv de Munca, sub forma unei sume fixe egale pentru toti angajatii”, se arata in raspunsul trimis la solicitarea News.ro.
La Complexul Energetic Oltenia (CEO), companie aflata de mai multi ani pe pierderi si cu mari dificultati financiare, se vor acorda bonusurile si beneficiile prevazute pentru salariati conform contractului colectiv de munca (CCM) si contractului individual de munca (CIM), potrivit Ministerului Energiei.?Recent, conducerea companiei a acceptat majorarea primelor de Paste la 1.000 de lei pentru fiecare salariat, de la 700 lei in anii precedenti, au precizat, pentru News.ro, surse aproapiate companiei.CEO a avut in 2015 pierderi de 960,85 milioane lei (213,5 milioane euro) si inregistra, la finalul acelui an, datorii totale de 2,7 miliarde lei (610 milioane euro), potrivit raportului trimis la Ministerul Finantelor.
?
Salariatii Oil Terminal Constanta, operatorul terminalului petrolier la Marea Neagra controlat de stat, primesc o prima in valoare de 1.000 de lei brut, potrivit prevederilor Contractului Colectiv de Munca, arata datele transmise de Ministerul Energiei, in urma unei solicitari News.ro.
?
„In cadrul societatii Oil Terminal bonusurile acordate salariatilor cu ocazia sarbatorilor sunt prevazute in Contractul colectiv de munca aplicabil, Cap.VI Masuri de protectie sociala a salariatilor si acordarea de facilitati, art.113. Mentionam ca CCM aplicabil in prezent a fost inregistrat in Registrul unic de evidenta al Inspectoratului? Teritorial de Munca? Constanta sub nr. 2029 din 28 decembrie 2015, fiind valabil intre 1 ianuarie 2016 si 1 ianuarie 2018. In CCM aplicabil nu exista conditionari? de profit in ceea ce priveste acordarea de bonusuri”, arata datele Ministerului Energiei. De asemenea, la Uzina Termoelectrica Midia se va acorda un adaos in suma fixa de 800 lei net/salariat, conform prevederilor Contractului Colectiv de Munca. Aceste adaosuri sunt insa conditionate de profit. In ceea ce priveste Complexul Energetic Hunedoara (CEH), un alt producator de energie cu grave probleme financiare, cu ocazia sarbatorilor de Paste salariatii vor beneficia de tichete cadou in valoare de 200 lei/salariat.
?
Cu toate acestea, in cazul Romgaz, una din cele mai profitabile companii de stat, primele se vor ridica la circa 200 de lei, impozabili, dupa cum au declarat, pentru News.ro, reprezentantii societatii. Primele sunt prevazute in Contractul Colectiv de Munca, dar se dau in functie de decizia conducerii. Angajatii Hidroelectrica, care este alaturi de Romgaz cea mai profitabila companie energetica de stat, prima de Paste va fi de 520 lei net/salariat, conform contractului colectiv de munca. Compania va acorda in total celor 3.300 de salariati prime de Paste de 2,5 milioane lei.
?
De asemenea, transportatorul national de titei Conpet le va acorda angajatilor sai tichete cadou in limita a 150 lei pe salariat. In cazul Electrocentrale Grup, Federatia Sindicatelor Libere Energetica a solicitat acordarea unui bonus cu ocazia sarbatorilor de Paste in anul 2017, iar in urma analizei economico-financiare efectuate, compania intentioneaza acordarea unui bonus brut de 500 lei pe salariat, respectiv aproximativ 350 lei net pe salariat.? „Aceasta suma a fost prevazuta in proiectul de buget de venituri si cheltuieli pe 2017 avizat de catre consiliul de administratie al Electrocentrale Grup si inaintat spre aprobare prin ordin comun al Ministerului Energiei, Ministerului Finantelor Publice si Ministerului Muncii si Justitiei Sociale”, spun oficialii Ministerului Energiei.?????
Electrocentrale Bucuresti se afla, in prezent, in insolventa, iar pana in prezent societatea a fost in imposibilitatea sa negocieze si sa aprobe acordarea unui adaos. Iar la Electrocentrale Constanta, contractul colectiv de munca prevede posibilitatea ca salariatii sa beneficieze de o suplimentare a drepturilor salariale sub forma unui adaos fix, in functie de posibilitatile financiare ale societatii, in limita bugetului aprobat, cuantumul adaosului si conditiile concrete de acordare urmand sa fie negociate in cadrul unei comisii mixte intre administratie si sindicate. In prezent, nu exista un cuantum determinat al adaosului in …
