Privatii au acum cu 25% mai putini angajati decât aveau înainte de începerea crizei, iar cei care au ramas sunt salariatii mai buni si mai eficienti. Aceasta este concluzia unui studiu realizat de compania PayLogic, specializata în recrutarea de personal, care avertizeaza ca numarul disponibilizarilor va creste pâna la finele anului. „Trebuie sa fii sinucigas sa nu-ti pastrezi oamenii buni pentru ca pe ei se bazeaza afacerea ta, conform lozincii «esti atât de bun pe cât sunt oamenii cu care lucrezi»”, a declarat pentru Gândul Florin Pogonaru, presedintele Asociatiei Oamenilor de Afaceri din România (AOAR).
Dupa cum explica specialistii în resurse umane, printre conditiile pe care trebuie sa le respecte un angajat pentru a avea siguranta locului de munca se numara implicarea crescuta în activitatea de zi cu zi a companiei, ca si capacitatea de a lucra bine în echipa. Totodata, angajatul îsi dovedeste utilitatea si în masura în care poate contribui la formarea profesionala a juniorilor abia intrati în echipa.
X1_AdParams =
{
„pub” : „632203491294404”,
„site” : „gandul”,
„section”:”site”,
„zone”:”rectangle UP”,
„size” : „0x0”
};
Cresterea salariilor, anulata de deprecierea leului
Având mai putini angajati, companiile i-au putut plati mai bine pe cei ramasi, salariul mediu urcând cu 9% în august fata de iunie 2008, pe hârtie. În realitate, însa, câstigul nu s-a simtit, din cauza deprecierii monedei nationale, a explicat Cristian Udrescu, directorul general executiv al PayLogic. Presati de dificultatile economice, patronii au taiat la sânge din bugetul de recompense, valoarea primei per angajat scazând cu 47%. Prima au ajuns sa ia acum numai cei cu adevarat performanti, spre deosebire de situatia de dinainte de criza, când bonusurile reprezentau un instrument optional împotriva fluctuatiei de personal.
O analiza atenta a veniturilor angajatului arata ca în prezent salariul are o pondere de 50%, iar restul reprezinta ore suplimentare si prime. Asta dupa ce angajatorii au dat afara personal la începutul anului trecut, iar ulterior au preferat sa acopere deficitul de oameni prin ore suplimentare.
