Pe piata muncii exista mai multe tipuri de joburi in IT pentru care este nevoie de mai multe abilitati soft, pe langa cele hard. Prin urmare, se poate deduce astfel ca nu este suficient ca angajatul sa stie sa programeze sau sa implementeze anumite programe, ci si sa aiba aceste abilitati care sa il transforme in angajatul ideal.
Abilitati analitice
A fi analitic va ofera un avantaj major in IT, unde se asteapta sa fie gasite solutii logice la probleme in mod frecvent. Abilitatile analitice permit angajatului sa gaseasca problemele tehnologice si sa le remediaze. Ele ii permit sa faca lucruri cum ar fi sa isi dea seama de ce o linie de cod nu da rezultatul dorit sau de ce un server este in defect.
O persoana cu o minte analitica, s-ar putea chiar sa identifice problemele inainte sa apara sau poate se va simti obligata sa demonteze lucrurile pentru a-si face o idee mai buna despre cum functioneaza.
Exemplele de abilitati analitice includ capacitatea de a crea – si de a citi – tabele pivot intr-o foaie de calcul, de a identifica tendintele la timp si de a identifica indicatorii cheie de performanta. De asemenea, este important ca o persoana sa invete cum sa identifice evenimentele critice si sa elimine valorile aberante din seturile de date.
Creativitate
Creativitatea poate sa nu fie o cerinta declarata pentru toate joburile IT, dar este un talent util in multe dintre ele. Daca reprezentantii tehnologiei precum Mark Zuckerberg si Steve Jobs nu ar fi fost creativi, nu ar fi venit niciodata cu produse revolutionare si idei unice.
Chiar daca o persoana nu aspira sa fie urmatorul Bill Gates, jobul in tehnologie va necesita probabil sa vina cu idei pentru a imbunatati procesele sau produsele sau pentru a-i ajuta pe colegi sa gaseasca solutii inovatoare la problemele lor tehnologice.
De fapt, una dintre cerintele majore in joburile IT de astazi este capacitatea de a utiliza tehnologia in mod creativ pentru a indeplini o anumita nevoie de afaceri sau pentru a crea o solutie care sa ajute compania sa avanseze.
Managementul proiectelor
In calitate de profesionist IT, sunt sanse ca o persoana sa jongleze cu mai multe proiecte si responsabilitati, iar a fi capabila sa respecte termenele limita si sa atinga criteriile de referinta este esential.
Un bun management de proiect implica capacitatea de a face planuri profesionale, de a stabili si de a atinge obiective si de a lucra cu colegii pentru a rezolva problemele proiectului. O aptitudine naturala pentru managementul proiectelor face ca o persoana sa fie potrivita pentru multe cariere in tehnologie.
Abilitatile rafinate de management de proiect ofera, de asemenea, un avantaj celor care doresc sa treaca intr-o pozitie de conducere. A fi capabil sa duca la bun sfarsit proiectele cu ajutorul colegilor, ajuta angajatul sa avanseze.
Acestea sunt doar cateva aptitudini soft pe care companiile si le doresc de la angajatii lor. Uneori, acestea sunt mai importante chiar si decat cunostintele aprofundate necesare jobului, pentru ca acestea se pot acumula inclusiv in urma trainingului pe care companiile il fac.
