Beneficiile corporate sunt prima alegere a companiilor mari atunci cand vine vorba de fidelizarea angajatilor, iar multe departamente de Resurse Umane pun accent pe astfel de beneficii si bonusuri pentru a atrage candidatii inca de la primele interviuri. Pentru companiile mici si medii, astfel de beneficii nu sunt intotdeauna o optiune, fie din cauza costurilor ridicate, fie din cauza ofertelor ce se adreseaza deseori doar multinationalelor.
Daca ai o afacere mica sau medie, le poti oferi angajatilor dai beneficii care sa concureze usor cu cele date de catre corporatii, fara sa trebuiasca sa investesti sume uriase de bani sau sa petreci timp indelungat cautand oferte potrivite bugetului tau:
Descopera cum poti inlocui beneficiile corporate pentru angajatii tai
Cadouri la ocaziile speciale
Angajatii au nevoie de recunoasterea eforturilor, dar si de momente in care sa se simta apreciati dincolo de munca lor. De aceea, le poti arata cat de mult inseamna pentru companie cu ajutorul unor cadouri la ocaziile speciale. Incearca sa alegi pentru toti anagajtii tai daruri de ziua de nastere, ziua de nume si de Craciun. Este important ca toti sa primeasca cadouri, fara exceptii, deoarece alminteri risti sa creezi tensiuni nedorite in echipa. Daca iti doresti daruri simple, care sa se potriveasca atat doamnelor, cat si domnilor, iti recomandam un cos cadou de pe site-ul boutiquecadeaux.ro, unde vei gasi o gama larga de produse.
Zile extra de concediu
Toti angajatii isi doresc un echilibru intre viata personala si cariera, de aceea zilele libere sunt importante. Chiar daca nu le poti oferi acestora beneficii corporate precum asigurarea medicala privata sau accesul la platforme de discount-uri, le poti oferi ceva cel putin la fel de pretios: timp liber. Incearca sa oferi ca beneficii mai multe zile de concediu, pe langa cele prevazute in contractul individual de munca. O idee excelenta este sa acorzi cate doua zile extra de concediu anual pentru fiecare an petrecut in firma. Astfel, iti vei fideliza si bucura angajatii in acelasi timp.
Bilete la evenimente
Un alt tip de beneficiu pe care il poti acorda angajatilor tai o data sau de doua ori pe an il reprezinta accesul la evenimente speciale. In functie de pasiunile fiecaruia si grupa de varsta, vei putea oferi bilete la spectacole de stand-up, de teatru, la concerte sau la evenimente sportive. Cere-le parerea celor din echipa ta si descopera unde si-ar dori sa mearga in timpul liber,
Beneficiile corporate sunt intr-adevar importante pentru angajati, insa nu sunt de neegalat. Fie ca ai o firma mica sau medie, le poti oferi celor ce lucreaza alaturi de tine super beneficii, fara sa fie necesar sa cheltui sume foarte mari de bani anual. Este important sa ceri feedback-ul acestora pentru a descoperi ce interese au si ce anume le-ar face placere. Inspira-te din ideile de mai sus si discuta cu angajatii tai pentru a le oferi extra beneficii si a-i incuraja sa ramana cat mai mult timp in companie.
Sursa foto: Pexels.com
