Administratia Complexului Energetic Oltenia a anuntat ca va face o mie de disponibilizari in luna mai, sindicatele din companie fiind de acord cu apropunerea, acestia primind, la schimb, promisiunea ca primele ocazionale vor fi majorate, in noul contract colectiv de munca. Liderii de sindicat cer, insa, ca angajatii care vor fi concediati sa fie pensionabili, sa fi beneficiat de ordonante sau sa plece la cerere, in schimbul unor salarii compensatorii.
Dupa ce Fondul Proprietatea a amenintat Directoratul CEO cu un proces, pe motiv ca nu a respectat numarul de doua de mii de disponibilizari prevazut pentru anul 2017, administratia si sindicatele s-au intalnit, luni, la o noua runda de negocieri, in ceea ce priveste Contractul Colectiv de Munca.
In urma intalnirii, administratia a acceptat sa majoreze primele de Paste si de Craciun, de la 700, respectiv de la 550 de lei, la 1.000 de lei pentru fiecare salariat, aceeasi suma putand fi oferita de Ziua Minerului si cea a Energeticianului, care in 2016 a fost in valoare de 700 de lei.
Liderii celor patru federatii, care au fost prezenti la negocieri, au fost de acord cu propunerile administratiei, mai ales ca la sedintele din ultimele zile conducerea companiei a acceptat sa ofere si tichete de masa majorate celor 14.322 de salariati, de la 9,8 lei la 15 lei, dar si cota de carbune de 10 tone, in bani sau in natura, pentru fiecare angajat.
„Cele stabilite in comisia paritara de luni vor fi redactate si trecute intr-un act aditional ce va fi semnat de toate federatiile prezente la negociere. Liderii au fost de acord cu majorarea primelor si a tichetelor de masa, chiar daca au pierdut voucherele de vacanta. Tot aici s-a discutat si despre programul de restructurare aplicabil anul acesta, mai exact despre plecarea celor 1.000 de salariati, in luna mai, din companie. Am cerut ca pe listele de disponibilizare sa fie trecuti salariatii care mai au doi ani pana la pensie, angajatii care au mai beneficiat de salarii compensatorii, dar au fost reangajati in CEO, dar si persoanele care vor de bunavoie sa plece din companie, in schimbul salariilor compensatorii”, a declarat Nicu Bunoica, presedintele Sindicatului Solidaritatea 2013, din cadrul Federatiei Univers, potrivit Mediafax.
Constantin Cretan, lider sindical la CEO, sustine, de asemenea, ca inclusiv cei de la FNME au fost de acord cu subiectele discutate la Comisia Paritara de Negociere, urmand sa se stabileasca si alte criterii de disponibilizare, dar si uniformizarea grilei de salarizare.
„Vor mai fi discutii pana la semnarea contractului colectiv de munca, dar drepturile salariale in noul contract au fost batute in cuie ca si numarul viitorilor disponibilizati”, a spus si liderul Sindicatului Lignitul Oltenia.
Managerul CEO, Sorin Boza, a anuntat, recent, ca propunerea administratiei pentru noul contract colectiv de munca va aduce o crestere importanta a veniturilor angajatilor companiei.
„Dupa patru ani numai de taieri de venituri, vin in atentia tuturor colegilor mei cu o propunere corecta, tinand cont de situatia nesigura a acestei companii pentru care lucram toti! Este primul an in care administratia propune o crestere de venituri pentru fiecare angajat! Am promis ca voi face tot ce imi sta in putinta ca toti cei ce muncesc cu adevarat sa vada in buzunar o crestere fata de anii trecuti cand doar s-a taiat din venituri”, a transmis managerul CEO, Sorin Boza, pe o retea de socializare.
Luni, si Adunarea Generala Extraordinara a Actionarilor s-a intrunit in sedinta, pentru a discuta despre disponibilizarile din perioada 2017-2018, la nivelul companiei. Reprezentantii CEO au explicat ca vor disponibiliza doar 1.000 de persoane anul acesta si 740 anul viitor, deoarece, in perioada decembrie 2016 – ianuarie 2017, Sistemul Energetic National (SEN) a demonstrat ca este dependent de disponibilitatea blocurilor energetice ale CE Oltenia pe fondul lipsei de apa si vant.
Complexul Energetic Oltenia a reusit sa-si achite, la timp, toate obligatiile fiscale catre Bugetul Consolidat al Statului. Compania nu a inregistrat obligatii de plata restante catre bancile finantatoare privind rambursarea de rate, dobanzi si comisioane, iar obligatiile de plata catre furnizori se afla in termenele scadente de plata, conform prevederilor contractuale, reprezentand obligatii curente.
De asemenea, CE Oltenia si-a indeplinit obligativitatea de conformare privind achizitionarea certificatelor de CO2 aferente productiei de energie realizate in anul 2016. Singurul aspect pe care nu l-a respectat CEO a fost insa disponibilizarea celor 2.000 de persoane in 2016, din companie plecand doar 800 de salariati anul trecut si nici cifra stabilita pentru anul acesta, tot de 2.000 de salariati, actuala conducere acceptand sa reduca personalul la o mie de persoane, in luna …
