Salariul este pe primul loc in topul motivelor pentru care angajatii aleg sa plece dintr-o companie, iar cei mai multi specialisti care isi dau demisia considera ca remuneratia nu reflecta volumul de munca, experienta sau pozitia ocupata.
Locul doi pe lista motivelor pentru care angajatii renunta la joburile lor este ocupat de seful direct.
,,Practic, relatia cu superiorul ajunge deseori la un nivel de nemultumire care ii impiedica pe foarte multi angajati sa lucreze in continuare. Supraaglomerarea cu task-uri zilnice, pretentii nerealiste, lipsa feedback-ului in timp util – toate tin de relatia angajatilor cu seful direct, care, potrivit statisticilor Smartree, nu este una ideala in Romania””, informeaza Agerpres care citeaza un comunicat al Smartree.
Potrivit comunicatului, distanta pana la birou a inceput sa conteze foarte mult in Romania.
,,Distanta pana la birou a inceput sa conteze foarte mult in Romania, pe masura ce noile generatii pun accent tot mai mult pe echilibrul dintre viata profesionala si viata personala. Astfel, atunci cand companiile isi muta sediile sau atunci cand angajatii se muta cu locuinta intr-o zona mai indepartata de 45 de minute de birou, foarte multi considera ca timpul pierdut pe drum nu merita””, precizeaza sursa citata.
Topul motivelor invocate pentru a pleca din companiile care activeaza pe piata din Romania este completat de mediul si politica organizationala (lipsa procedurilor sau, dimpotriva, prea multe proceduri care intarzie finalizarea proiectelor) si lipsa perspectivelor de dezvoltare. Astfel, cei care vor sa faca performanta se simt adesea ingraditi de politicile organizationale ale firmei si de un orizont limitat de dezvoltare.
In ceea ce priveste topul industriilor cu cea mai mare fluctuatie a personalului, o statistica Smartree realizata in perioada iulie-septembrie 2015 in cadrul a 150 de companii multinationale prezente in Romania arata ca in retail fluctuatia personalului este pe primul loc, urmat de financiar-asigurari si logistica-transport.
