O plangere, o reclamatie, controale pe domenii de activitate, pe zone geografice sau controale cu caracter periodic, in special in zonele de risc pentru sanatatea si securitatea angajatilor, ne pot aduce fata in fata cu inspectorii de munca.
Potrivit art.19 din Legea nr.108/1999, republicata, privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, inspectorii de munca au acces liber si pot efectua controale la sediul angajatorului sau in orice loc de munca organizat de acesta cu sau fara instiintare prealabila. Inspectorii pot solicita si prezentarea angajatorului la sediul ITM cu actele solicitate in vederea efectuarii controlului de specialitate.
Atentie! Refuzul angajatorului de a permite organelor de control sa intre in incinta unitatii constituie conraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4500 lei la 9000 lei, conform art.8 din Legea nr.130/1999, republicata, privind unlele masuri de protectie a persoanlor incadrate in munca.
Ce verifica inspectorii de munca:
Potrivit art 6 lit.a) din Legea nr.108/1999, republicata, privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, inspectorii in domeniul relatiilor de munca controleaza:
– respectarea prevederilor legale privind incadrarea in munca si incetarea activitatii persoanelor care desfasoara orice activitate in temeiul unui contract individual de munca;
– stabilirea si respectarea duratei timpului de lucru (munca suplimentara, munca de noapte, pauza de masa si repausul zilnic, repausul saptamanal, concediul de odihna anual, munca la negru);
– stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi ce decurg din munca prestata;
– accesul fara nici o discriminare pe piata muncii a tuturor persoanelor apte de munca, respectarea normelor specifice privind conditiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum si ale unor categorii de persoane defavorizate;
– respectarea prevederilor cuprinse in legislatia muncii si a clauzelor contractelor colective de munca;
Inspectorii de munca verifica si:
? respectarea prevederilor legale privind inregistrarea contractelor individuale de munca si depunerea la ITM a documentatiei necesare, potrivit Legii nr. 130/1999, republicata, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca;
– respectarea prevederilor privind intocmirea, completarea, pastrarea si evidenta carnetelor de munca la sediul angajatorului, conform Legii nr.130/1999, republicata, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca;
– respectarea prevederilor legale privind protectia cetatenilor romani care lucraeza in strainatate;
– respectarea prevederilor legale privind incadrarea in munca a cetatenilor straini;
? respectarea prevederilor legale privind egalitatea de sanse intre femei si barbati;
– respectarea prevederilor legale privind protectia maternitatatii la locul de munca;
– respectarea prevederilor privind infiintarea, completarea si transmiterea ITM a registrului general de evidenta a salariatilor, conform Hotararii Guvernului nr.161/2006, actualizata, privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;
Citeste mai multe pe www.contabun.ro
