Lidl, compania care-si remunereaza cel mai bine angajatii din piata de retail alimentar, a declarat recent ca ofera specialistilor in IT, recrutati la hub-ul de tehnologie deschis in tara noastra, concedii sabatice. Lidl este primul angajator mare din Romania care a anuntat ca ofera acest beneficiu unora dintre salariatii sai.
Concediul sabatic este un beneficiu aparut de trei – cinci ani pe piata romaneasca si consta intr-un concediu prelungit, de sase luni – un an, de obicei neplatit, oferit celor mai valorosi oameni din organizatie, explica pentru Economica.net Sorin Faur, fondatorul Academiei de HR, cu expertiza solida in Resurse Umane.
„Concediul sabatic este o practica destul de raspandita „afara”, care consta intr-un concediu prelugit, de la minimum sase luni, pana la un an, si care se acorda cu precadere celor cu pozitii importante (dar nu neaparat) in companie, ca timp de refacere si/sau reflectie. Cei care primesc concediu sabatic au locul de munca garantat, se pot intoarce cu forte proaspete dupa perioada agreata (de concediu n. red.). Din cauza ritmului alert de astazi si ca mijloc preventiv la burnout (suprasolicitare n. red), multe companii accepta ca, dupa o perioada de 5-10 ani de munca intensa, concediile „obisnuite” de doua – trei saptamani nu mai sunt de ajuns. Oamenii se instraineaza de ei insisi, nu au timp sa se ocupe de pasiunile lor, nu au timp sa isi puna gandurile in ordine, si asta le afecteaza performanta si motivatia pe termen lung. Mai bine le dai o pauza sa isi reincarce bateriile. Unii nu se mai intorc niciodata; dupa concediul sabatic descopera noi directii si oportunitati, isi asaza viata pe noi coordonate, dar in lipsa lui, rezultatul ar fi si mai rau, atat pentru companie, cat si pentru ei (angajatii vizati de concediu sabatic n. red.).
Este evident ca oamenii nu sunt masini si faptul de a fi mereu „in priza” si cu rezultate de varf este imposibil. Decat sa pierzi un angajat valoros, mai bine ii oferi sansa sa se ocupe si de alte aspecte ale vietii, la fel de importante. Este deci un beneficiu de retentie si loializare pentru oamenii-cheie din companii”
Mai multe detalii pe …
