Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac managerii in perioada de proba, dar care sunt si metodele prin care acestia pot evita ratarea startului intr-o organizatie in care si-au dorit sa lucreze?Modificarea Codului muncii din mai 2011 a adus o schimbare semnificativa in ceea ce priveste incadrarea managerilor in organizatii, astfel ca perioada de proba a crescut pana la 120 de zile pentru functiile de conducere (fata de 90 de zile, cat era pana atunci), acest interval fiind necesar a”pentru verificarea aptitudinilor salariatului”.Tot in legislatie se mai precizeaza ca, in timpul sau la finalul perioadei de proba, atat angajatul, cat si angajatorul pot initia incetarea contractului de munca foarte usor, printr-o notificare scrisa, fara sa-si motiveze decizia. De aceea, pentru unii manageri constienti de faptul ca ar putea avea probleme de integrare, primele zile intr-o companie noua sunt critice pentru viitor. „Cele mai multe greseli din perioada de proba tin de neadaptarea la context. Greselile sunt deopotriva vina angajatorului, care nu asigura un program de integrare adecvat, vina consultantilor in executive search care nu pregatesc candidatul pentru realitatea care-l asteapta in intreprindere (on boarding si follow-up cu candidatul) si vina managerului care priveste noul job exclusiv prin prisma experientei anterioare pe care a avut-o cu o alta companie si incearca sa „, considera Oana Ciornei, managing partner al firmei de executive search Amrop Romania.Dintre cele mai frecvente greseli facute de manageri in primele saptamani in organizatii, Oana aminteste despre faptul ca noii plasati nu se documenteaza despre organizatie inainte de angajare (din rapoarte anuale, din informatiile publice de la Ministerul de Finante, sau din networking informal) si nici dupa angajare (plan operational, prezentari, sondaje despre cultura organizatiei sau despre devotamentul angajatilor), de aceea nu acumuleaza informatiile in timp util si, ca o consecinta, sufera de sindromul a”copy cat”, incep sa repete ce au facut anterior intr-un context diferit. Citeste mai …
