„Sunt multi angajati care vin, stau o luna sau doua la serviciu pana iau salariul si apoi nu mai vin, de aceea trebuie sa facem ceva, sa gandim o strategie prin care sa ii facem pe oamenii care stau acasa sa vina la lucru. Crestem salariile, iar oamenii pleaca de la o companie la alta pentru 50 de lei in plus. Timp de un an sau doi, putem sa depasim bugetele de salarii programate, insa multinationalele se gandesc, atunci cand vad o astfel de situatie, sa schimbe strategia. Nu zic ca vor pleca de aici, dar nu vor mai creste aici, se uita pe piata mondiala si cauta alte zone in care sa creasca numarul de angajati. Daca mutam aceiasi oameni de la o firma la alta, nicio companie nu va putea sa-si creasca efectivele cu 1.000 de angajati pentru a face fata comenzilor”, a spus Christian von Albrichsfeld, directorul general al producatorului de componente auto Continental Romania.
El a precizat ca din toate zonele in care compania are fabrici, la Arad exista o criza mai mare de personal.
Chiar daca salariile brute fixe ale angajatilor din fabricile din Arad par mici, in realitate veniturile nete incasate de acestia sunt mult mai mari daca se iau in calcul orele suplimentare si bonusurile. Potrivit specialistilor din recrutare, salariul brut al unui muncitor necalificat este de 1.600-2.000 de lei brut, dar veniturile nete ajung si la peste 2.500 lei cu ore suplimentare si …
