Federatia Solidaritatea Sanitara din Romania (FSSR) sustine solutia salarizarii angajatilor din sanatate in functie de performanta, anuntata la Targu Mures de ministrul Sanatatii Eugen Nicolaescu, sindicatul fiind de acord si cu descentralizarea unora din spitale si preluarea lor de minister, potrivit Mediafax.
Ministrul Sanatatii, Eugen Nicolaescu, a declarat ca, pentru ca personalul medical sa fie motivat sa ramana in tara, trebuie sa se faca modificari legislative prin care sa existe un „statut de plata dupa performanta”, dupa criterii obiective si transparente, a celor care lucreaza in sistem.
„Apreciem in mod pozitiv declaratiile domnului ministrul Eugen Nicolaescu privind necesitatea introducerii salarizarii in functie de performanta in sistemul sanitar si scoaterea salariatilor din spitalele care realizeaza venituri din contracte cu Casa din categoria bugetarilor, ele fiind coerente cu strategia si actiunile Federatiei Solidaritatea Sanitara din Romania din ultimii patru ani”, se arata intr-un comunicat al FSSR, remis duminica agentiei MEDIAFAX.
Potrivit federatiei sindicale, straduinta pentru cresterea importantei evaluarii personalului este o constanta a activitatilor sale din ultima perioada.
„Incercarea de-a introduce o Procedura de evaluare a personalului ca anexa la contractele colective de munca din ultimii ani constituie unul din exemplele unei actiuni sustinute in acest sens pe care organizatia noastra a desfasurat-o. Pentru succesul unei astfel de strategii este necesara o mai buna finantare a sistemului sanitar. La nivelul actual de finantare a unitatilor sanitare singura solutie posibila de a creste salariul angajatilor performanti la un nivel competitiv ar constitui-o, din pacate, numai scaderea salariilor majoritatii angajatilor. Este evident ca nu am putea fi de acord cu o astfel de solutie deoarece actualul nivel de salarizare este nesatisfacator chiar si pentru cel mai scazut grad de performanta”, afirma sindicatul.
FSSR consideram ca salarizarea personalului medical trebuie sa se faca pe doua coordonate esentiale: Asigurarea unui nivel de baza de salarizare, organizat pe trepte ierarhice in functie de categoriile de personal, avand caracter minim, deci valabil pentru toti salariatii. In acest sens, nivelul actual de salarizare constituie baza de referinta pentru acest an, el urmand sa fie crescut progresiv in urmatorii ani; Asigurarea cadrului legal pentru suplimentarea salariului de baza pentru salariatii performanti, proportional cu importanta activitatii desfasurate si nivelul reusitei profesionale. O astfel de actiune este posibila prin implementarea unui sistem de evaluare obiectiv care sa permita salarizarea suplimentara, in functie de performantele concrete realizate. In acest sens, consideram ca Ministerul Sanatatii ar trebui sa demareze negocierea unui astfel de proiect cu partenerii sociali, procedurile de evaluare propuse de noi putand constitui un bun punct de pornire.
Totodata, federatia considera ca aceasta modalitate de salarizare ar trebui sa se aplice tuturor salariatilor din sanatate, impulsionand astfel performanta in toate domeniile de activitate.
„Sustinem de asemenea ideea domnului ministru de a analiza efectele pe care le are descentralizarea unora din unitatile sanitare, in special in ceea ce priveste spitalele judetene si alte spitale care intra in categoria unitatilor sanitare strategice. Consideram ca aceste …
