„Scopul scuza mijloacele” nu mai poate fi un principiu dupa care sa se ghideze cei care vor sa isi gaseasca un nou loc de munca, iar gasirea unei sclipiri care sa sara in ochi recruiterilor dintr-o mare de cv-uri este o misiune din ce in ce mai dificila, scrie Business Magazin.
Cosmetizarea CV-urilor, o practica menita sa ii faca pe unii candidati mai „angajabili” decat pe altii, penduleaza intre minciuna si bune intentii, iar linia dintre cele doua elemente devine din ce in ce mai fina.
In Romania statisticile arata ca 9 din 10 candidati mint in CV-uri, in general discrepantele fiind minore. Mai bine de jumatate din cele cateva sute de CV-uri verificate de firma de servicii de tip background screening Mindit au probleme in ceea ce priveste perioada de angajare, pentru ca romanii tind sa „lege” joburile intre ele, de frica sa rateze chemarea la interviu pentru ca au stat „pe tusa” in anumite perioade ale carierei.
ONESTITATEA AR TREBUI INTELEASĂ CA O REPREZENTARE FIDELĂ A REALITĂTII, FĂRĂ A EXAGERA PRIN INTERPRETAREA PREA TEHNICĂ A TERMENULUI. Sa fii onest nu te impiedica sa fii atractiv pentru un angajator, sa te „vinzi” bine, dar te motiveaza sa iti gasesti inspiratia in lucruri reale din trecutul tau, in locul unora inventate. De fapt, un CV „se scrie” in ani de zile, iar redactarea lui este un exercitiu de autocunoastere”, a explicat Irina Arsene, fondator al firmei de servicii de background screening Mindit.
Mai multe despre fenomenul minciunilor din CV aici.
Minciuna in CV devine regula in Romania: noua din zece candidati vor sa pacaleasca angajatorul
