Noul plan de restructurare Telekom: Sute de angajati vor fi afectati
Pana in prezent grupul Telekom nu a avansat date despre numarul de oameni care ar putea fi afectati de reorganizare, singura cifra vehiculata – “cateva sute de persoane” – fiind cea mentionata de Miroslav Majoros in interviul acordat ZF in februarie.
Echipa de management a Telekom Romania, in frunte cu directorul general Miroslav Majoros, incepe astazi discutii cu reprezentantii sindicatelor despre planul de re?or?ganizare care are ca scop eficientizarea acti?vi?tatii grupului de comunicatii fixe si mobile si re?venirea pe crestere a vanzarilor, dar care pre?supune si eliminarea unui numar important de functii de manager si concedieri ce vor afec?ta cateva sute de oameni.
Telekom continua practic, sub coor?do?na?rea de data aceasta directa a germanilor, re?struc?tu?ra?rea si obtinerea de sinergii din fuziunea mo?bil/fix pe care a cautat-o ani de zile dupa pri?va?ti?zare, sub comanda grecilor de la OTE, informeaza ZF.
In cadrul discutiei echipa de management este asteptata sa ofere detalii si despre noua organigrama a grupului, care a fost deja pre?zentata in cadrul sedintei Consiliului de ad?mi?nistratie desfasurata in urma cu o saptamana. Noua organigrama, care le impune direc?to?rilor sa renunte la mai multe pozitii de ma?na?ger si la o serie de oameni din depar?ta?men?tele pe care le coordoneaza – pentru a re?duce cos?tu?rile si a reduce complexitatea pro?ceselor, cir?cula deja informal in cadrul grupului, astfel ca multi dintre managerii care s-au intrebat in ulti?mele doua luni daca functia lor va mai exis?ta sau nu cunosc deja ce intentii au superiorii ie?rarhici si compania in ceea ce-i priveste incepand cu data de 1 iulie.
Dupa sedinta Consiliului de administratie de saptamana trecuta, toti angajatii grupului Telekom au primit de altfel o informare pri?vind discutiile din board si iminenta trecerii la o noua organizare.
“In sedinta Consiliului de administratie, echi?pa de management a prezentat stadiul ac?tual al procesului de transformare si a pre?zentat noi initiative, printre care: digitalizarea ac?ti?vitatilor interne si a celor orientate catre cli?ent, optimizarea proceselor interne pentru o or?ganizare mai eficienta si mai supla, cu pier?deri si birocratie reduse; o noua configuratie si struc?tura organizatorica ce urmeaza sa fie defi?ni?tivate si implementate in perioada ur?ma?toare. Vom asigura o informare continua pe tot parcursul derularii programului si vom re?veni cu detalii pe masura ce acesta pro?greseaza”, conform mesajului intern transmis de management catre angajati si care a fost va?zut de ZF.
Proiectul de reorganizare New Telekom a fost anuntat public de directorul general Miroslav Majoros in februarie. El a declarat atunci ca grupul trebuie sa-si schimbe rapid structura si modelul operational “greoi” – asemanator unei “institutii de stat”.
Unul dintre sindicate a avansat de asemenea ipoteza ca 500 de manageri isi vor pierde pozitiile sau chiar locurile de munca.
Citeste si Telekom discuta iesirea de pe piata din …