Revolutie in recrutare. Nu mai e o loterie! CV-ul, inlocuit de Profil

Angajatorii primesc sute, mii de CV-uri de la candidati care nu sunt deloc compatibili cu jobul la care au aplicat. De ce? Pentru ca sunt incapabili sa formuleze corect, la obiect, exhaustiv ce vor de la candidati si ce implica jobul pentru care recruteaza.

Candidatii se vand pe piata muncii prin CV-uri care-i uniformizeaza. Rezultatul: recrutari subiective. Iata o solutie mai meritocratica.CV-ul, adica instrumentul standardizat pe baza caruia se face recrutarea de personal, trebuie sa dispara daca angajatorii vor sa aleaga cel mai bun om dintr-o mare de CV-uri primite pentru un job. CV-ul e structural un instrument coercitiv care inregimenteaza candidatii in categorii care nu spun mare lucru despre ei si despre plus-valoarea pe care o pot aduce companiei la care vor sa lucreze. CV-ul, prin structura sa, avantajeaza incompetentii cu aspiratii …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *