Chiar daca primesti bani mai putini, munceste mai mult, fii optimist si zambeste, nu te plange si nici nu cere o marire de salariu ? sunt doar cateva dintre propuneri.
Fie ca s-au facut sau nu concedieri in compania in care lucrezi si nu ai fost afectat, nu te lasa pe tanjala: e posibil ca tu sa fii urmatorul pe lista. Expertii in resurse umane iti spun ce sa faci sa-ti pastrezi locul de munca si sa-i arati sefului ca esti indispensabil, chiar si in timp de criza. „?ineti minte fisa jobului lui Tom Cruise din filmul Jerry Maguire? Cea pe care Cuba Gooding JR o racnea literalmente din zece in zece minute? Era cat se poate de simpla: ?Show me the money!? Este exact ce trebuie pentru a pastra un loc de munca: sa creezi un plus de valoare pentru angajator”, a declarat pentru Gandul, Marius Garlea, manager general www.jobsinro.ro si membru HR Club.
1. Nu cere o marire de salariu sau promovare. In timp de criza, orice manager al unei companii aplica strategia de reducere a costurilor. „Din cauza situatiei economice dificile, aceasta perioada este caracterizata de o munca mai intensa decat in trecut si o remuneratie egala sau chiar mai mica. De aceea, angajatii trebuie sa inteleaga ca nu este un moment oportun pentru o marire de salariu sau o promovare”, ne-a declarat Mihai Manole, director executive Perform HR. In consecinta, expertii spun sa dai dovada de flexibilitate si sa eviti crearea unor situatii sau momente tensionate.
2. Fii activ si fa bani pentru companie, adica trebuie sa reusesti sa-i aduci angajatorului castiguri mai mari decat costurile. Acum este momentul sa-i arati sefului ca eforturile tale sunt vizibile, fara a fi arogant: luna aceasta am realizat cu 5% mai multe piese si am economisit 10 kg de vopsea, spune Sorin Faur, director HR in cadrul BDO Romania. De asemenea, creativitatea, initiativa si imaginatia vor fi pretuite cu atat mai mult in situatii de criza. Mihai Manole mai recomanda si largirea retelei de cunostinte, de la folosirea platformelor de comunicare precum LinkedIn sau Facebook, pana la participarea la conferinte si evenimente cu teme specifice activitatii companiei.
3. Presteaza munca voluntara. Daca te implici in mai multe proiecte, lucrezi ore suplimentare si iti ajuti colegii in indeplinirea „taskurilor”, dai dovada de dedicare. „Exemple de abordari in acest sens ar fi ca angajatul sa mearga la seful direct si sa il intrebe cum il poate ajuta in aceasta perioada, sau sa incerce sa-si ajute mai mult colegii in activitatile realizate in comun”, recomanda Mihai Manole.
4. Nu te mai plange de locul de munca. Pe principiul „ce-i in mana nu-i minciuna”, apreciaza ceea ce ai. Chiar daca nu e cel mai stralucit job pe care l-ai avut, nu este cel mai bun moment sa te plangi, si asta pentru ca, la o eventuala decizie, se va spune: Ionescu, pentru ca oricum zice mereu cat de nemultumit e, sa-i facem un bine.
5. Fii prietenos. Zambeste mai des, fa cate o gluma, dar fara a atenta la pudoarea cuiva, gandeste pozitiv, maine ar putea fi mai rau.
Dintre doi angajati, la fel de eficienti din punct de vedere economic, dintre care unul mai bine integrat emotional in echipa si cu o relatie mai buna cu colegii, iar celalalt mai izolat si retras, va fi preferat cel vesel, comunicativ, deschis si prietenos, spun membrii HR Club.
