Cel mai mic salariu de baza pentru bugetari va fi de 1.250 lei, pentru functii cu studii medii si generale, iar cel mai mare salariu va fi de 15.000 lei pentru functia cu cea mai mare responsabilitate in stat, raportul intre partea variabila si salariul de baza fiind de 30% pe total ordonator principal de credite, cu eliminarea conditiei prevazuta prin Legea-cadru nr. 284/2010 ca partea variabila sa nu depaseasca 30% din salariul de baza pentru o persoana, prevede proiectul salarizarii bugetarilor obtinut de Profit.ro
Promovarea in grade/trepte profesionale va fi de regula pe un post vacant, din 3 in 3 ani, sau conform unor reglementari din statutele proprii, iar?avansarea in gradatii va fi din 5 in 5 ani, cu exceptia primei gradatii, care va fi acordata dupa 3 ani.?Functionarii publici beneficiaza de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat.
Personalul care detine titlul stiintific de doctor beneficiaza de salariul de baza/solda de functie de baza/salariul de functie de baza/indemnizatia de incadrare/indemnizatie mai mari cu 15%, daca isi desfasoara activitatea in domeniul pentru care detine titlul.
Va fi suspendata?temporar actualizarea, in functie de majorarea salariilor, a pensiilor de serviciu ale functionarilor publici parlamentari, ale membrilor Corpului diplomatic si consular al Romaniei, ale judecatorilor si procurorilor, ale militarilor, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, iar indemnizatia pentru limita de varsta pentru deputati si senatori se va mentine la nivelul lunii iulie 2016.
Deputatii si senatorii prezenti la lucrarile Parlamentului, care nu au domiciliul in municipiul Bucuresti sau in judetul Ilfov, vor primi o diurna de deplasare, pe zi, de 1% (azi 2%) din indemnizatia lunara bruta prevazuta pentru deputati sau senatori, in locul diurnei de deplasare de 2% prevazuta la art. 41 din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si senatorilor, incepand cu luna august 2016.
Incepand cu 1 august 2016, prevederile privind indemnizatiile care se acorda la pensionare, trecerea in rezerva/retragere/deces se suspenda temporar.?
Pentru personalul nou-incadrat, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, inclusiv pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte profesionale, salarizarea va fi la nivelul de salarizare pentru functia similara, in masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii; pentru personalul care isi pastreaza salariile detinute la luna iulie 2016, care avanseaza in gradatia corespunzatoare transelor de vechime in munca, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru functia similara, in masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. In situatia in care la avansarea in gradatie nu se regaseste o functie similara in plata, salariul de baza avut se majoreaza cu procentul aferent gradatiei in care urmeaza a fi incadrat, dupa cum urmeaza:
– 7,5% pentru gradatia 1;
– 5% pentru gradatia 2;
– 5% pentru gradatia 3;
– 2,5% pentru gradatia 4;
– 2,5% pentru gradatia 5.
Prevederile privind indemnizatiile care se acorda la pensionare, trecerea in rezerva/retragere/deces se suspenda temporar pe durata aplicarii corectiilor, incepand cu luna august 2016.
Pentru personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, indemnizatiile, compensatiile, primele, ajutoarele, platile compensatorii, despagubirile, compensatiile lunare pentru chirie si alte drepturi acordate potrivit actelor normative in vigoare, care nu fac parte din solda lunara bruta/salariul lunar brut, raman la nivelul lunii iulie 2016.
In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate personalului urmatoarele categorii de sporuri:
a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
b) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
c) personalul care lucreaza, potrivit contractului individual de munca in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiaza de un spor de pana la 20% din salariul de baza.
Persoanele incadrate in functii contractuale de debutant vor fi salarizate la acest nivel pana la expirarea perioadei de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an si vor fi promovate, pe baza de examen, in functia, gradul sau treapta profesionala imediat superioara.
Absolventii invatamantului superior de lunga si scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite erau incadrati pe functii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului in care au absolvit studiile universitare, se incadreaza la gradul profesional care sa-i asigure cel putin salariul de baza avut, numai in masura in care atributiile din fisa postului au fost modificate in mod corespunzator, pastrandu-si gradatia avuta la data promovarii.
Personalul incadrat in autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii beneficiaza de sporurile si indemnizatiile specifice domeniului de activitate caruia ii apartine.
Personalul incadrat in autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii beneficiaza suplimentar si de sporuri specifice pentru conditii de munca, dupa cum urmeaza:
a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 10% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
b) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
c) personalul care lucreaza, potrivit contractului individual de munca in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiaza de un spor de pana la 20% din salariul de baza;
d) pentru consemn la domiciliu, un spor de pana la 15% din salariul de baza;
e) pentru siguranta navigatiei, un spor de pana la 20% din salariul de baza.
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, isi desfasoara activitatea intre orele 22,00 si 6,00, beneficiaza pentru orele lucrate in acest interval de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza/solda de functie/salariul de functie/indemnizatia de incadrare, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru, precum si munca prestata in zilele de sarbatori legale, repaus saptamanal si in alte zile in care, in conformitate cu legea, nu se lucreaza, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru va fi compensata in luna urmatoare cu un spor de 75% din salariul de baza/solda de functie de baza/salariul de functie de baza/indemnizatia de incadrare/indemnizatie, corespunzator orelor suplimentare efectuate.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, munca suplimentara prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celealte zile in care, in conformitate cu reglementarile??in vigoare, nu se lucreaza, va fi compensata in luna urmatoare cu un spor de 100% din salariul de baza/solda de functie de baza/salariul de functie de baza/indemnizatia de incadrare/indemnizatie, corespunzator orelor suplimentare??efectuate.
Plata muncii se poate face numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic in scris, fara a se depasi 360 de ore anual. In cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, potrivit legii.
La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.
Prevederile nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de functii in cadrul aceleiasi institutii sau autoritati publice sau persoanelor angajate cu timp partial.
Pentru activitatea desfasurata de persoanele cu handicap vizual grav si accentuat, in cadrul programului normal de lucru, se acorda un spor de 20% din salariul de baza/solda de functie de baza/ salariul de functie de baza/indemnizatia de incadrare/indemnizatie.
Personalul care desfasoara activitati de …
